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公司怎么确定年假工龄
年假
和
工龄
是
怎么
规定的
答:
职工年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年...
年休假工龄怎么
认定
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
年假
累计
工龄如何确定
答:
年休假工龄
是根据职工累计工作年限来
确定
的。我国职工带薪年休假条例规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已...
年休假工龄怎么
认定
视频时间 01:47
企业
员工
年假怎么
算的
答:
3.
年假
未休完
如何
顺延处理 由于工作等相关原因,很多
公司
职工到年底时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工
工龄
满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,...
年假
的
工龄怎么
证明
答:
年假
的
工龄
证明可以通过
公司
的人事部门。年假的工龄证明可以向人事部门提供你的员工档案以及工作合同等文件,以证明你的工作经历和工作年限。这些文件也可以作为证明工龄的依据。
年假工龄怎么
算,是累计的还是在一个
公司
答:
法律分析:在一个
公司
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
年假
的法律规定天数
工龄怎么
算
答:
年假
的时长是根据
工龄
计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作...
年休假
是按累计
工龄
算,还是本单位工龄
答:
. 那么
年休假
是根据
工龄
计算还是单位工作时间,下面 华律网 的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。. 年休假是根据累计工龄计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
职工带薪
年休假
中的
工龄如何
计算,是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄...
答:
1、计算方法:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
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