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公司规定辞职不发提成合法吗
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人
合法
所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工离职提成不发
...
签劳动合同后,若是
辞职公司
说按自离处理,无工资与
提成合法
么?
答:
应该给你
提成
,不给的话可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另可要求未签合同的双倍工资差额。
公司
季度
提成
没发违法吗
答:
法律分析:
公司
以不盈利为理由,单方面决定
不发提成
是不
合法
的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司...
员工
提成不发
违法么
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。 综上所述,销售人员之类的
合法提成
是受法律保护的。如果
公司
拖欠您的提成,您可以采取和公司协商的手段要取提成,协商不成再到人力资源和社会保障局申请仲裁。希望我的回答能解决您的问题,如果还想...
请问
辞职
后
不发提成
工资?
答:
辞职
后
不发提成
工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
没满一个月辞退
不发提成合法
么
答:
没满一个月辞退
不发提成
,协商不成,到
公司
所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
正常
离职公司不发提成
怎么办
答:
正常
离职公司不发提成
的,员工可以与公司先行协商,协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的
规定
实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职
后...
离职后公司不发
工资和
提成
,怎样
合法
去解决?
答:
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
离职公司不
给
提成
可以劳动仲裁吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金...
离职后
奖金
提成
如何处理?
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
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