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公司规定辞职不发提成合法吗
以
提成
不能发放为借口,要求先在原
公司离职
,再签劳务派遣合同到原公司工...
答:
违法的,
公司不
发放
提成
,却要求员工
辞职
,再签订劳务派遣合同回原公司工作,是违反劳动合同法
规定
。公司应该先支付提成。公司辞退员工,要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果之前没有签订劳动合同,那么还要支付双倍工资赔偿。
离职了公司不发提成
怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职
后
公司不发
员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
辞职
后
公司
压
提成不发
怎么办
答:
1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开
公司
之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看是否有时效中断情况。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
老板
不发提成
怎么办?可以用劳动法吗?
答:
1、
不发提成
,属于未及时足额发放工资的行为。2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
辞职
后,
公司不
结算
提成
怎么办
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职
后
公司不发
奖金怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
辞职
时要求退还没服务完客户的业绩
提成合理吗
答:
不
合理
,既然是属于没有完成的业务,就说明是没有实现的劳务,没有付出哪来的
提成
呢?
被
公司
开除,公司所欠工资及
提成
是否可以拒发
答:
被
公司
开除,公司所欠工资及
提成
不可以拒发,拒不支付的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。营私舞弊可以解除合同。《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
劳动法,做业务员的
离职后
提程可惜拿到吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当按照约定的
提成
结算方法依法向劳动者支付
合法
的提成,实践中,用人单位通常会将数据结算到
离职
当日。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条 用人...
...时
辞职
,所有工作减半,
提成
收回。这样的条款
合法吗
?
答:
《劳动合同法》第八十四条
规定
,“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”所以条款
不合法
。这样的条款就算你签了也是无效条款。
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