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公司规定辞职不发提成合法吗
中国劳动法
辞职
后扣留我们的
提成
,服务费可以吗
答:
用人单位在劳动者
离职
之后,克扣劳动者劳动报酬的,
属于违法
行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律
规定
:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
离职
扣
提成合法吗
答:
违法。劳动者在
公司辞职
,而且按
公司规定
,办理
离职
手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
离职
提前申请一个月,未满一个月自己主动离职,
公司不
开
提成
是否
合法
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位不支付其
提成
工资是
不合法
的,劳动者可以保留好提成的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
正常
辞职
走人,现在拖欠最后一个月的
提成不发
,这个
合理吗
?
答:
公司
的这种做法是不
合理
的,而且也是不
合法
的,最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的,而且是通过正常
辞职
的方式离开公司的,那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的
提成不发
的。其实员工在工作的过程当中,按照正常的辞职程序离开公司的话,那么他的权益就会受到合法的保护的,...
...
辞职
的不会发放。
公司
属于私营
企业
,这样
合理吗
?
答:
公司
的行为是违法的,你如果
辞职
,你有权要求公司支付所扣的费用。公司的行为属于克扣行为。可以申请劳动仲裁
离职
员工
提成
发放
规定
答:
让劳动仲裁局的人员找
公司
的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的
合法
权益。公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的
规定
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
...这个月目前只上了10天班,老板说
辞职
就没有
提成合法吗
答:
你好。因为你们的
提成
,是按照月绩效来发的。你只上了十天班,怎么能知道这个月,是不是可以提前完成目标呢?因为后20天你没有参与工作,所以,你没有提成,是
合法
的。工资底薪除以30,在×10就是你的十天工资,
辞职
后
公司
拒绝
发提成合法
么?还强迫在辞职报告上写明不要提成补贴
答:
不
合法
,劳动者可以向劳动监察投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
辞职
后
公司不发提成
怎么办
答:
法律分析:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职
后
公司不发
员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放是否
合法
?
答:
三、
离职后
,
提成
和奖金
合法吗
就离职后有些时候在离职以前,在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金,是必须要在离职后发放的,不管你是否一直自己在工作岗位所做出来的成就和奖金应该予以发放的,就必须要发放,如果不发放也就属于
公司不
合法行为。女员工在工作之间是签订了合同的,是享受提成和奖金...
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