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公司解散员工工资拖欠
公司解散员工工资
赔偿怎么算
答:
法律分析:1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。2、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发
工资
计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:...
公司
宣布破产,
工人
的
工资
可以少给吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的...
企业
若申请破产,
员工
还有补偿及双倍
工资
?
答:
一、《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所
欠职工
的
工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用...
公司解散
。
员工
的补偿金问题怎么算还有程序
答:
4.单位准备解散,应当提前30天召开全体
职工
大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月
工资
的代通知金。(一)解散程序 一、了解
企业解散
背景信息,确定企业具体需求 律师为待
解散企业
提供法律服务,必需对企业的实际情况有充分的了解,明确知悉企业所处的境况与诉求...
公司解散
有没有
工资
补偿?
答:
私营
公司
的
解散
有
工资
补偿。在私营公司工作一年以上的,可以依次获得一个月的工资补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,可以获得半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不...
公司解散
了
员工
可以获得赔偿吗
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
员工
是可以获得补偿的。
公司解散
,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
原
公司拖欠工资
,老板不是法人,我们怎么办!
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司
突然
解散员工
赔偿标准
答:
公司
突然
解散员工
赔偿标准为:工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
破产清算
员工
如何补偿
答:
公司
破产清算
员工
的补偿是,满一年支付一个月
工资
,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配,根据,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金。有限责任公司...
公司
突然宣布
解散员工
应该得到什么补偿
答:
第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
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