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公司辞退工人应该给什么补偿
公司辞退
50岁的
员工
如何
赔偿
答:
一、
公司辞退
50岁的
员工
如何
赔偿
1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的
工人
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不
需要
进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付...
2021年底试用期被
公司辞退
有
什么补偿
?
答:
(四)被依法追究刑事责任的。 (五)如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济
补偿
。 五、试用期被
公司辞退
总结:通过以上描述,我相信大家都知道,用工单位想
辞退员工
,必须提前一个月通知...
厂里效益不好
辞退工人
怎么
补偿
答:
企业
效益不好
辞退员工
应当给付
员工补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给予
经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是
用人单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经...
2022年
公司辞退职工补偿
标准有
什么
新变化吗?
答:
依照劳动法的相关规定,针对
公司辞退员工
分成经济
补偿
金和经济
赔偿
二种补偿办法。所说经济补偿金是企业依照劳动法的相关规定,依规解除劳动关系的情况。依照劳动法第四十六条的相关规定,包括了五种情况。一是员工依照劳动法第三十八条要求解除劳动关系。例如用人公司并没有
给予
劳动防护和劳动条件,并没有按时...
我是女
员工
今年57岁
被公司
无故
辞退
是否有
补偿
?
答:
有
补偿
,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
...
公司辞退
50岁的
员工
如何
赔偿
答:
50岁被
单位辞退
要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只
需要
向
员工
支付经济
补偿
金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是...
请问
公司
无故
辞退员工应该
怎么
赔偿
,以及按
什么
标准赔偿?
答:
无缘无故
辞退员工应该
怎么
赔偿
最普遍的介绍:合同问题 特点是
什么
:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退 举例说明应用场景:要求工龄赔偿
公司辞退
怀孕员工应该怎么赔偿 建议你这样试试看:孕妇问题 不准辞退孕妇 是违法行为 这样做的好处:劳动合同法 注意事项:可要求赔偿,每...
企业辞退
退休
工人
怎么
赔偿
?
答:
解雇
已退休
职工
不
需要
支付
补偿
金。
员工
年满60周岁,达到退休年龄,员工和
单位
的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
公司
无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
工厂
辞退工人
有
什么补偿
吗
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该
支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
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