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公司迟到多久算旷工
迟到
和
旷工
的区别
答:
第四、本质分析。两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定,是否执行了请销假制度。劳动法
迟到多久算旷工
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
考勤制度
视频时间 8:00
所在
公司迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5分钟就视为
旷工
半天,这种制度
是
不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。
公司
设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时上班的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
迟到算
缺勤吗?
答:
问题三:
迟到算
缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去上班~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗? 10分 各个公司制定的规则不同,你所在的
公司属于
比较严厉的。我以前在的公司就是迟到一小时才
算旷工
。问题五:上班迟到一分钟算不算缺勤 算,全勤是不迟到,不早退,不请假。问题六:缺勤与...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
1. 首先,需要明确的
是
,迟到是否得到了单位的批准。如果单位已经明确允许员工迟到,并且有相应的记录或通知,那么将
迟到算
作
旷工
可能是不合法的。2. 如果单位并没有允许迟到,员工在没有得到批准的情况下迟到,那么单位有权将这种情况计算为旷工。旷工通常指的是员工在正常工作时间内未请假或请假未获批准...
世硕
迟到
半小时算什么
答:
算旷工
。
迟到
一分钟扣除半天工资,迟到半小时扣除一天工资,迟到一小时按旷工处理,旷工一天扣除五天工资。世硕电子(昆山)
有限公司
座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积40万平方米,母公司为和硕联合科技股份有限公司。公司拥有工程技术研发团队,为消费者、
企业
用户...
公司
劳动合同规定,
迟到
30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
法律没有对
迟到
多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
迟到
一小时
算旷工
吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,不
算旷工
,应当视为
迟到
。
迟到
扣多少工资
答:
不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以
旷工
处理。2.还可以
迟到
或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。
公司
规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天
旷工
处理,到底合不合理?_百 ...
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法
是
合理的。
迟到
半小时以上,才按半天
旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多
公司
只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
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