44问答网
所有问题
当前搜索:
关于人员裁减的方案
因公司原因要求员工停薪留职合法吗
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以
裁减人员的
方式与职工解除劳动合同才是有效的。用人单位裁员的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;2、提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,...
江西省职工代表大会条例(2021修正)
答:
(二)协商工资协议、
裁减人员方案
、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。(三)审议通过集体合同草案以及涉及职工权益的重要规章制度。(四)监督企业贯彻实施劳动法及其他
有关
法律、法规情况,职工各项社会保险费缴纳情况...
公司裁员需提前多久到劳动局备案
答:
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,该条款规定了裁员的人数要求及程序要求:……...
公司到闭员工怎样赔偿n+1
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
n+1是平均工资吗
答:
2、企业进行经济性裁减人员应符合的标准。(一)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(二)用人单位的生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。3、企业经济性裁员的程序。(一)提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(二)提出
裁减人员方案
,内容包括...
劳部发【1994】447号
答:
第三条 用人单位有条件的,应为被
裁减的人员
提供培训或就业帮助。第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(二)提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的...
用人单位进行裁员的条件是什么,单位裁员的步骤是什么
答:
在用人单位的生产经营发生严重困难时,
裁减人员
、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施,从全局看,对用人单位的劳动者群体是有利的,但涉及到特定劳动者的权益,应慎重处理。因此,劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施,但同时要求用人单位要慎用该手段,“困难”两字前加了...
公司裁员,给N加1,员工不同意签补偿辞退协议,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向...
经济性裁员和协议解除劳动关系的区别
答:
经济性裁员在《劳动合同法》第四十一条规定如下 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。
答:
《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位依法裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被
裁减的人员
,并在同等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜