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关于人员裁减的方案
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法...
答:
该法第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产...
企业经济性裁员的话,需要满足什么条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
企业裁员的流程
答:
裁员的流程:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料。2、提出
裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式...
关于
员工辞退的工会规定是怎么样的?
答:
企业因组织结构调整需要裁员的,若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告后,进行裁员。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
经济性裁员的法定情形有哪些
答:
企业必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料,听取工会或职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见,对方案进行修改和完善,企业正式公布
裁减人员方案
,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。【法律依据】《劳动合同...
、什么情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同(5分) a 在试用期证明不...
答:
《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生...
法律41条是什么
答:
一、劳动合同法41条内容是什么 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法...
经济性裁员 审批
答:
经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员...
客户配合海关清关,需提交什么材料
答:
(三)将
裁减人员方案
征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照
有关
规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 第五...
劳动合同裁员规定
答:
一、劳动合同法
关于
裁员的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
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