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关于人员裁减的方案
工作一年,没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。
答:
1.
关于
劳动合同的赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?
视频时间 00:34
劳动法
关于
外企撤资无固定期限员工赔偿
答:
撤资,一般分为两种情况:一是外企作为股东,把股权转让给了别人;二是外企在华企业,将企业解散注销。如果只是股东变更,劳动者还是企业的员工,劳动合同并未变动,这时候提赔偿是没有法律依据的。如果是企业注销,劳动合同终止,依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资,不满一年算一年,不...
企业能让特困
人员
下岗吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司撤店需要写离职报告吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
解除劳动合同一次20人是否要申报
答:
若都是采取与劳动者协商解除的方式,则不需要申报。若是采取合法裁员的方式解除劳动合同的,则需要向劳动行政部门报告
裁减人员方案
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形?
视频时间 01:45
单位裁了
人员
用其他岗位的人兼做合法吗?
答:
二、用人单位如规模性裁员(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的),需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
在事业单位合同工单位改革工作满9年被辞退会得到怎么赔偿
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司协商解除劳动合同20人以上要报备劳动部门吗
答:
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
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