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关于人员裁减的方案
签了份支援协议还能拿到公司拆迁赔偿吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
二战重创的苏军转成为胜利之师的原因
答:
1941年12月,苏军最高统帅部开始根据开战半年来的经验教训,
裁减
集团军中的兵员数量,将过多指挥层级和机关、步兵部队剔除,并增设坦克旅、反坦克炮兵旅及工兵、防空、运输等技术性兵种部队,同时尝试组建集坦克、骑兵、摩托化步炮兵于一体的快速集群。虽然从纸面数据上看,新建集团军与集群的实力相比战前各集团军大幅“缩...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
答:
本条是
关于
支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
工伤保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定
有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出
方案
和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
劳动合同法
关于
裁员的规定有哪些
答:
一、劳动合同法
关于
裁员的规定有哪些?《劳动合同法》上的规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
企业
裁减
全部员工是叫经济性裁员吗
答:
2. 向当地劳动行政部门报告
裁减人员方案
。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料,劳动行政部门对材料齐全的企业裁员报告,给予登记备案,并出具回执。注意,这里的“报告”性质上属于事先告知,而不是行政许可或者审批,不需要经过劳动行政部门同意。3. 公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除...
失业属于
裁减
吗
答:
第三条 用人单位有条件的,应为被
裁减的人员
提供培训或就业帮助。第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;(二)提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的...
公司经营不善停薪留职合法吗
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以
裁减人员的
方式与职工解除劳动合同才是有效的。用人单位裁员的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;2、提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,...
用人单位违法解除劳动合同赔偿若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
(1)经济性裁员:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:①提前三十日向全体职工或工会说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;②提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合...
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