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关于大学生的劳动法
在校的
大学生
是否是
劳动法
适用的主体?
答:
是的。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校
大学生的
身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《...
在校
大学生
是
劳动
者吗?
答:
是的。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校
大学生的
身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《...
在校
大学生
是否是
劳动
者的身份?
答:
是的。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校
大学生的
身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《...
与
大学生有关的劳动法
答:
法律主观:在读
大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
在校
大学生
是不是
劳动法
上
的劳动
者
答:
法律主观:在读
大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《
关于
贯彻执行〈...
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上
的劳动
者
答:
在读
大学生
无法成为《
劳动法
》中
的劳动
者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
在读
大学生
能否成为
劳动法
所指
的劳动
者?
答:
在读
大学生
一般不能成为《
劳动法
》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面
的劳动
合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
在读
大学生
是否能成为
劳动法
所指
的劳动
者
答:
同时,法律明确规定,不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害
的劳动
或者危险作业。 对于在读
大学生
而言,一般观点认为,在校学生在行为自由方面受限,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》12.在校生...
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上
的劳动
者
答:
在读
大学生
无法成为《
劳动法
》中
的劳动
者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
在校
大学生
兼职受
劳动法
保护吗
答:
一、
大学生
兼职
劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
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