44问答网
所有问题
当前搜索:
关于大学生的劳动法
与
大学生有关的劳动法
答:
法律主观:在读
大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
学生
能签
劳动
合同吗
答:
在校学生也是可以签订劳动合同的,因为最新
的劳动合同法
没有规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同的主体资格,或者没有毕业的
大学生
签订的劳动合同的无效的条款。而且
劳动法
规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了,在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。在校生能不能签劳动合同?可以。1、《劳...
在校
大学生
是
劳动
者吗?
答:
是的。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校
大学生的
身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《...
在校
大学生
不受
劳动法
保护吗?
答:
你好,要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。我国法律为了保护在校生
的劳动
权益,虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格,在校...
大学生
出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
最低工资法 最低工资法是规定用人单位支付
劳动
者工资的最低标准的法律。
大学生
应该了解自己所在地区的最低工资标准,以保障自己的合法权益。劳动保险法 劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。大学生在进入职场后,应了解自己的社保情况,如养老保险、医疗保险等。著作权法 著作...
在读
大学生
是不是
劳动法
里所指
的劳动
者
答:
在读
大学生
不是
劳动法
里所指
的劳动
者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。劳动者界定的标准:1、在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法...
大学生
兼职适用
劳动法
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
在读
大学生
能否成为
劳动法
所指
的劳动
者”
答:
法律主观:在读
大学生
一般不能成为《
劳动法
》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面
的劳动
合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
大学生
就业相关的法律法规除
劳动法
之外还有
答:
大学生
就业相关的法律法规除
劳动法
之外还有:《
劳动合同法
》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。《劳动法》。毕业生着重了解平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
在校
大学生
与实习单位解除实习,不能够引起
劳动法律
关系消灭。_百度知 ...
答:
在校
大学生
与实习单位解除实习,不能够引起
劳动法律
关系消灭。正确。实习是大学生从学校走向工作岗位的一个重要环节,当前,很多用人单位在招聘时都很看重有着一定实习经历的在校大学生,
对
他们优先录用,实习也因此成为大学生毕业前重要的课程。但现实中,一些企业为了自身的利益,侵害实习生权益的案例也不断出现,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
大学生劳动法案例分析
劳动法哪一条适合大学生
在校大学生是否适用劳动法
劳动法对大学生的保护
大学生劳动合同纠纷案例
大学生劳动法案例简单概括
在校大学生适用劳动法吗
在校学生不受劳动法保护吗
大学生打工能签劳动合同吗