44问答网
所有问题
当前搜索:
在校大学生适用劳动法吗
在校大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
法律分析:在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者
。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工...
在校大学生
是否
适用劳动法
答:
法律主观:在读大学生而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《关于贯彻执行〈...
学生
能签
劳动
合同吗
答:
可以
。1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未...
在校大学生
签订
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
在校大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
属于。我国的劳动法并没有排除在校大学生的劳动者资格《意见》第四条规定了五类不适用于劳动法的人群
,即公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆,并不包括在校大学生。且在校大学生满足劳动法中对劳动者劳动权利...
大学生
是不是
劳动法适用
的对象
答:
不应
适用
这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,最高人民法院公报刊发的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”便是一例。
在校大学生
不受
劳动法
保护吗?
答:
你好,要看
在校
生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。我国法律为了保护在校生的劳动权益,虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格,...
未毕业的
大学生
属于劳动者吗,
适用
于
劳动合同法吗
答:
您好!一般情况
大学生
兼职等是不
适用劳动法
调整的,属于劳务关系。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“
在校
生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如...
哪位律师告诉小弟,
在校大学生
不受
劳动法
保护吗?如果不保护,那暑假兼职...
答:
在校大学生
也一样,无论在校期间还是放假在家或在社会,只要不与用人单位形成劳动关系,也就不受
劳动法
调整的。如大学生无论在什么时期,如与用人单位形成劳动关系或事实上的劳动关系,如大学生为用人单位提供劳动(暑假兼职),用人单位为大学生支付劳动报酬,应该受劳动法的保护。用人单位未支付工资的,...
在读大学生
能否成为
劳动法
所指的劳动者”
答:
法律主观:
在读大学生
一般不能成为《
劳动法
》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对大学生的保护
大学生劳动法案例分析
大学生是否适用劳动法
学生不适用劳动法
劳动监察大队不给解决问题怎么办
劳动法哪一条适合大学生
学生打工不给钱找哪个部门
在校大学生能否签订劳动合同
在校学生受劳动法保护吗