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在校大学生适用劳动法吗
劳动
合同对
大学生
有用吗
答:
一、
在校大学生
签订劳动合同是否有效? 有效,在校生已经具备合《
劳动法
》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除
适用
的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校生利用业余时间勤工助...
大学生
兼职
劳动合同法
保护吗?
答:
大学生
兼职《
劳动合同法
》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。 一、大学生兼职劳动合同法保护吗?大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非...
在读大学生
是不是
劳动法
里所指的劳动者
答:
在读大学生
不是
劳动法
里所指的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。劳动者界定的标准:1、在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法...
在校大学生
可以签订
劳动
合同吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于
在校
生,不具备
劳动法
中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生...
大学生
兼职受不受
劳动法
保护
答:
一、
大学生
兼职
劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
大学生
集体被学校安排实习受
劳动法
保护吗?
答:
大学生
集体实习同样受
劳动法
保护。《中华人民共和国劳动法》有具体的规定。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
大学生
受
劳动法
保护吗
答:
1、
大学生在校
期间,选用课余时间参加工作,勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不是法律意义上的劳动者,不受
劳动法
的调整,如果上班,与公司建议的是劳务关系,是受《合同法》的调整;2、如果学生顶岗实习期间,用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬,其间因工作...
在职
大学生
能签
劳动
合同吗
答:
可以签合同,在校生已经具备合我国
劳动法
规定的就业年龄,其
在校大学生
的身份也非劳动法规定排除
适用
的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一、在读学生可以签劳动合同吗? (一)...
大学生
可以签订
劳动
合同
答:
一、
大学生
可以签劳动合同吗? 根据现行的有关规定,
在校
的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。 还未毕业的学生出来实习只要不在《
劳动法
》第十五条和《
劳动合同法
》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未...
在校大学生
是否
适用劳动合同法
答:
情况不同,
适用
情况不同。依据[劳部发[1995]309号]【关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“
在校
生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”即此条排除了《
劳动合同法
》等劳动法规对“利用业余时间”的“勤工俭学”...
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