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在校大学生适用劳动法吗
在读大学生
能否成为
劳动法
所指的劳动者?
答:
在读大学生
一般不能成为《
劳动法
》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
在校大学生
是不是
劳动
者?
答:
在校生利用业余时间勤工助学的,与用人单位之间未建立劳动关系,故一般
在校大学生
不是劳动者。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,尚未领取退休金或基本养老金,独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。虽然,《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第12条规定:“...
在校大学生
签订
劳动
合同是否有效
答:
对于
在校大学生
签订
劳动
合同是否有效如下\"劳动者\""是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为\""劳动者\"".不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者,是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色...
在校大学生
可以签
劳动
合同吗?如果不能,具体的法律依据是什么?_百度...
视频时间 00:30
我是一名
在校大学生
,受
劳动法
保护吗?
答:
以下回答由“济南商律师”提供,如需转述请注明出处:劳动关系和是否签合同是无关的,也就是说,虽然你们没有签订合同,但是并不妨碍你们之间已经形成了劳动关系。你可以要求单位跟你签订劳动合同。根据我国的
劳动合同法
,单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未签订的,你可以主张...
在校大学生
兼职受
劳动法
保护吗
答:
一、
大学生
兼职
劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
在校大学生
签
劳动
合同有效吗
答:
法律主观:
在校大学生
签了劳动合同,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
在校大学生
是否属于
劳动法
调整对象
答:
大学生
不是劳动者,是受教育者,不属于《
劳动法
》的调整对象。《劳动法》第二条规定 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。参考资料:http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=255 ...
大学生
受
劳动法
保护吗
答:
当然!只要你有产生
劳动
行为的,都被纳入到劳动保护法的范畴。只是因工作性质不同,保护范畴不同而已。
大学生
兼职
适用劳动法吗
答:
法律主观:
在校
生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
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