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在校大学生适用劳动法吗
在校大学生
算不算
劳动
力?
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
在校大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
在读大学生
无法成为《
劳动法
》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
在校大学生
算是
劳动
者吗
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
在校大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
在读大学生
无法成为《
劳动法
》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
在校学生
勤工俭学能不能签订
劳动
合同
答:
一、
在校大学生
能否订立劳动合同? 可以。根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除
适用
的对象。
在读大学生
是否能成为
劳动法
所指的劳动者
答:
同时,法律明确规定,不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 对于
在读大学生
而言,一般观点认为,在校学生在行为自由方面受限,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》12.在校生...
在校大学生
可以签合同吗
答:
可以签合同,在校生已经具备合我国
劳动法
规定的就业年龄,其
在校大学生
的身份也非劳动法规定排除
适用
的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。一、在校生是否可以直接签订劳动合同? (一)可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也...
大学生
兼职
适用劳动法吗
答:
法律主观:
在校
生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
在校
生可以签劳务派遣合同吗
答:
可以。根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除
适用
的对象。一、在校学生可以签订劳动合同么 ...
关于
学生
工的规定是什么
答:
法律分析:关于学生工规定问题,因
大学生
仍
在校
学习,不属于
劳动法
范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不
适用
于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
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