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在校大学生适用劳动法吗
在校
生能不能签
劳动
合同
答:
一、在校生能不能签劳动合同?可以。1、《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除
适用
的对象。《劳动法...
在校大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
在读大学生
无法成为《
劳动法
》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经...
在校大学生
是不是
劳动法
上的劳动者
答:
法律主观:
在读大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《关于贯彻执行〈...
大学生
是不是
劳动法适用
的对象
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
在校
的
大学生
是否是
劳动法适用
的主体?
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
在校大学生
是
劳动
者吗?
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
与
大学生
有关的
劳动法
答:
法律主观:
在读大学生
而言,一般不得成为招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
在校大学生
是否
适用劳动合同法
答:
在校大学生适用
于
劳动合同法
。在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效,要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
在校大学生
算不算
劳动
力?
答:
显而易见,此规定仅仅
适用
于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定
在校大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
在校大学生
勤学打工能不能签订
劳动
合同
答:
一、
在校大学生
能否订立劳动合同? 可以。根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除
适用
的对象。
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