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关于大学生的劳动法
大学生
毕业之前打工可以签
劳动
合同吗
答:
在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校
大学生的
学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》和员工签订正式
的劳动
合同,也不能为员工缴纳五险一金。 《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...
劳动法
里
对大学生
兼职有哪些规定吗
答:
大学生的
主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
大学生
兼职是否遵守
劳动法
答:
根据《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”而直接认定所有
大学生
兼职均不能构成劳动关系。因此,在校大学生不属于法律上
的劳动
者。
在校
大学生
需要签
劳动
合同吗
答:
用人单位要签订正式
的劳动
合同。其他情况,如果
大学生
是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部
关于
印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
在校
大学生
可以签
劳动
合同吗?如果不能,具体的法律依据是什么?_百度...
视频时间 00:30
大学生
出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
在这里,毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 / 5. 我国法律
对
试用期工资是怎么规定的? / 根据《
劳动合同法
》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
大学生
受
劳动法
保护吗
答:
1、
大学生
在校期间,选用课余时间参加工作,勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不是法律意义上
的劳动
者,不受
劳动法
的调整,如果上班,与公司建议的是劳务关系,是受《合同法》的调整;2、如果学生顶岗实习期间,用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬,其间因工作...
劳动法
规定的
关于大学生
毕业前在单位实习期间的义务和权力有哪些?_百 ...
答:
1、
大学生
毕业前在单位实习期间不属于就业,也就是无法按
劳动法
来确定权力和义务的。实习期间的义务和权利可以通过实习协议约定的。2、
关于
贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:12、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
大学生
勤工俭学是否属于
劳动法
意义上的非全日工?
答:
不是
大学生
勤工助学不属
劳动法
调整
的劳动
关系范畴,一般不签订劳动合同,但根据
有关
规定,为了维护勤工助学者的合法权益,大学生打工可主动要求与用人单位签订书面临时用工协议,有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。对于择业的毕业生而言,更应该提高警惕,防范求职陷阱。《
关于
贯彻执行〈中华人民...
哪位律师告诉小弟,在校
大学生
不受
劳动法
保护吗?如果不保护,那暑假兼职...
答:
一,公民个人如不与用有单位形成劳动关系,就不会受
劳动法
调整。在校
大学生
也一样,无论在校期间还是放假在家或在社会,只要不与用人单位形成劳动关系,也就不受劳动法调整的。如大学生无论在什么时期,如与用人单位形成劳动关系或事实上
的劳动
关系,如大学生为用人单位提供劳动(暑假兼职),用人单位为...
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