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出差遇节假日
公司派遣外省
出差
,客户
节假日
休息,我无法工作也休息。这种情况是否有工...
答:
这种情况应该有工资。因为是客户的原因,导致你无法工作,你们公司怪不到你的头上,你就放心吧!按道理在你
出差
期间,不但应该有工资,还应该有出差补助才对。
节假日出差
算不算加班
答:
法律主观:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为: 1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....
法定
节假日
的
出差
补助有300%吗
答:
出差
补助是没有分节日或假日的,因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已。 法定节日的加班是日均工资的300%计发,
法定假日
的加班费是日均工资的200%计发,节日和假日的区分办法就是国庆七天假,其中1、2、3号是节日,4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已,不能算节日,...
请问
节假日出差
算加班还是出差?那工资要该怎么发?是加班费和出差费都...
答:
在
节假日出差
,我们可以这样理解,就是在节假日工作,法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,还有就是说,加班费和差旅费也同时给予你本人的
外地
出差
期间,周六,周日算加班吗?
答:
外地
出差
期间,周六,周日是算加班的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
职工请
休假出差
管理办法
答:
当年未
休假
的应先请休假,再请事假。 第十五条
出差
。职工因公出差,除因病或遇意外灾害,或确因工作需要需请假或延长时间外,不得无故延长出差时间,否则按旷工处理。 第三章 请休假(出差)程序 第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班,应事先按规定程序办理请休假(出差)...
劳动法对周六
出差
的加班
答:
算加班,200%工资。用人单位在
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部...
节假日出差
移动时间算不算加班
答:
你的
出差
是领导差遣,又能出具
假日
期间你一直都在为公工作的证明的话,当然应该算加班喽!
营业厅电信外面
出差
人有
节假日
吗
答:
电信营业厅
出差
的人员同样有
节假日
可以休息放假的,在不影响工作的情况下都可以放假的。
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