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出差遇节假日
出差
期间的加班工资如何计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定
节假日
的,按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
法定假日出差
如何计算工资
答:
1、首先如果
出差
的补贴仅仅是差旅分用的补贴,那么你有条件要求单位支付三倍工资,如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍,那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作,符合劳动法的在法定
节假日
工作时要支付三倍工资的规定
法定
节假日出差
在外地算加班吗??
答:
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定
节假日
或公休假日从事工作。因此
出差
在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也...
法定假日出差
在路上,算加班吗
答:
加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定
节假日出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
法定
节假日
在外
出差
算不算加班
答:
加班是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定
节假日出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
出差
在外有出差津贴,双休日,
节假日
加班不给加班费合法吗?
答:
《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。” 企业如果安排员工延长工作时间时,应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间工资报酬。而法定
节假日
安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
我公司派员工
出差
,出差期间的周末及法定
节假日
实际也在休息,怎么计算...
答:
看你公司要如何管理规定了,你可以扣掉周日及
休假
天数,不列入
出差
天数,但这样的话,估计员工会骂你公司也太扣了吧。。。
节假日
陪老板
出差
应不该该要辛苦费。是这样的:这两天放假,老板让我陪他...
答:
这要看你老板为人了,大方的老板自己知道会给你点,可是抠门的就难说了,最好是别问报酬,就当出去玩玩
如何算
出差
旅费中的差旅天数?
答:
那么如何算出差旅费中的差旅天数呢?首先,在
出差
期间,每天需要记录员工的出发地和目的地,只有这样才能方便计算差旅天数。其次,还需要注意以下事项:1.计算差旅天数时,非出差期间(如
节假日
、休息日)不能算做差旅天数;2.如果出差途中有过夜情况,过夜出发时间和回到出发地时间也不能算作差旅天数;3....
8月25号早上
出差
,9月2号晚上回来,出差几天?
答:
算出差九天,其中8月份7天(八月31天),9月份2天,中间虽然有周六和周日,但是按照相关法律规定,出差的时候即使所在单位是休息日,也是需要计算在出差天数当中的,这一点是规定,各个单位应该都不会违反的。需要注意的是,每个单位都有自己的考勤管理制度,这里面会对
出差遇到
的所有问题(补助、交通、...
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