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出差遇节假日是否算加班
节假日出差
移动时间算不
算加班
答:
你的
出差是
领导差遣,又能出具
假日
期间你一直都在为公工作的证明的话,当然应该
算加班
喽!
节假日
和双休日安排值班
是否算加班
答:
节假日
和双休日安排值班
算加班
,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据...
双休
日出差
,算不
算加班
吗?
答:
通过第二条由此可见,企业在不可以安排劳动者调休的情形下,应向劳动者支付二倍以上工资。自然,劳动者必须对在双休日工作的真相给予证明来确认。第二种状况劳动者双休
日出差
,未从事工作,这类情形下也不应认定劳动者在双休日加班。由于
节假日日加班
就
是
指用人公司与劳动者协商一致,劳动者在法定节假日...
遇节假日加班
怎么算
答:
如果按1个月上班天数30天
计算
,这样算
是
对的。但按照法律规定,月计薪天数为21.75天,所以
节假日加班
费应按下面的公式计算:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)1月1日加班1天,1月份的工资应该这样算:(3000+3000÷21.75×300%=3413.79元)。
员工双休
日出差
,到底算不
算加班
答:
员工双休
日出差
还在工作又不能安排补休的,
属于加班
,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,
是
不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
倒班
遇节假日
休息
算加班
吗
答:
但由于是轮换休息,所以有些休息
日是
在周一至周五期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休
日加班
,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按双倍工资
计算
。 比如,这个月公休日有8天,你倒班的实际休息天数(法定
节假日遇到
是休假,...
节假日
值班算不
算加班
答:
值班算不
算加班
1.首先得知道值班和加班的定义《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般
是
指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。值班是指单位因安全、消防、
假日
等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动...
法定
节假日
自愿加班
是否算加班
答:
法定
节假日
自愿加班不
算加班
,劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果
是
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,用人单位要支付加班费,不支付加班费的要安排劳动者调休。 用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不
属于加班
,用人单位无须...
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
加班
工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位
是
在法定
节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资...
什么
算加班
时间
答:
法律分析:超出五天八小时的都
属于加班
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=...
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