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出差遇节假日是否算加班
节假日出差算
不
算加班
答:
法律分析:在
节假日出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
节假日出差算
不
算加班
答:
在
节假日出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规...
出差
期间周六周日
算加班
不
答:
法律主观:对于你的问题“
出差
期间周六周日算加班吗”我的解答是:外地出差期间,周六,周日
是算加班
的。 工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
法定
节假日出差
赶路算3倍工资吗
答:
在
节假日出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规...
节日出差
规定算不
算加班
费
答:
节假日
上班必须发
加班
费,
出差
也是在上班,所以也要有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定
节假日
在外
出差算
不
算加班
答:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定
节假日
或公休假日从事工作。因此
出差
在外适逢法定节假日,用人单位
是否
应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也...
法定假日出差
在路上,
算加班
吗
答:
加班是
指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定
节假日出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
出差
期间的
加班
工资如何
计算
?
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付...
关于
出差
路途
是否算
作
加班
事宜 (转自网络)
答:
就
是
说我一天都在火车上过的,严重超出了我每天的工时。我与公司的劳动合同中约定实行固定工时制,即每天工作8小时,周六、周日休息。但是这次
出差
,除了3天在广州出差的时间外,另外两天全部用来做火车,大大超出了自己平时的工时。我希望公司能够按照每天8小时的标准,其他的时间给我
算加班
,给予一定的...
节假日
上班6小时
算加班
吗
答:
日工资基数的
计算
方法为:1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。2.以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的
日加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。3.5月2日加班,单位首先应...
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