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刚开始工资谈低了怎么办
面试时
薪资
说
低了怎么办
视频时间 00:29
工资谈低了
,
怎么办
呢?
视频时间 00:37
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
入职后发现
工资谈低了怎么办
答:
入职后发现
工资谈低了
,
怎么办
?这种情况下经常有,但是只要你有能力,你的工资提升空间还是很大的,只要努力干好本职工作,让领导看到你的付出和你的成绩,相信你的薪资会很快升上来的。
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该
怎么办
?
答:
如果对方决定雇用你,就一定要
谈工资
问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的
薪水
时,就是让你出价。在这个时候,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解...
入职后如果自己的
工资谈低了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
面试时
薪资谈低了怎么办
?
答:
而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会
开始
后续...
如果面试时
工资谈低了
,
怎么办
?
答:
如果面试时
工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在以后的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
入职时候
工资谈低了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
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