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工资谈低了怎么办?
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推荐答案 2020-07-31
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如果面试时
工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
期望
薪资
说
低了怎么
补救?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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刚开始工资谈低了怎么办
面试之后工资谈低了怎么办
薪资谈低了怎么办
如果员工嫌工资低怎么谈
跳槽薪资谈低了怎么办
工资低了怎么和领导谈
感觉自己薪资谈低了怎么办
工资谈低了只要了5000
工资太低是该跳槽还是谈工资
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