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面试时工资谈低了怎么办?
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推荐答案 推荐于2017-11-22
如果你是做一些需要工作经验的工作,然后工资还算在可接受范围内,那就忍半年,然后跳槽;如果你做的是想长期做下去的工作,或者没有太多技术含量的,完全可以再找一个,主要就是要再麻烦几天,其他办法都差不多。
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其他回答
第1个回答 2016-09-07
可以直接提出你的要求,毕竟是双向选择,你觉得工作可以才选择这公司,这公司觉得你值那么多工资才要你~所以说出来,接受不了的话就再找呗。除了工资一定要好好考虑发展提升空间如何
第2个回答 2016-09-07
如果公司还不错,可以先干着,干好了再要求再工资
第3个回答 2016-09-07
先干着要是工作顺心了可以考虑!干的好了可以找领导谈谈!
第4个回答 2016-09-07
不去
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如果
面试时工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
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面试时工资
要
低了怎么办
答:
面试时工资要低了,
劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同内容,也可以待劳动者转正后和用人单位重新协调工资
,劳动者也可以考虑离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
面试时工资
要
低了
,
怎么办
答:
您好,
您可以主张要求公司予以增加
,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月工资的经济补偿金!
面试时候
期望
工资
开
低了
,
怎么办?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
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