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加班不能超过多少小时
劳动法 是否 规定 每月最多
加班不
可
超过
36
小时
答:
是的。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位原则上按排
加班
每月
不超过
36
小时
,加班期间按法律规定支付加班工资。〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍,休息日是2倍,法定假日是3倍。〈违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条:“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应...
按照国家劳动合同法规定每周
加班不能超过多少
个
小时
?一年累计加班不超过...
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间
不超过
四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
深圳劳动法一个月
不能超过多少小时
答:
《劳动法》规定一个月
加班
时间不得超过三十六个小时,每日
不能超过
三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得
超过多少小时
? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
国家规定一个月上
多少小时
班?
答:
国家规定了每日以及每周的工作时间。一般每日工作时间
超过
八
小时
、平均每周工作时间超过四十四小时算作
加班
,有特殊情况另说。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第...
每周工作
超过多少小时
算
加班
答:
法律分析:每周工作
超过
40
小时
算
加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又
不能
为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资...
如何计算
加班多少小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
每天无条件
加班
4到5个
小时
,合法吗?
答:
当然不合法。你们这样的
加班
和扣工资都是违法的。1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
员工
加班
时间最多
不能超过多少小时
?
答:
劳动法规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间
不超过
44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障...
劳动法规定一月内最多
加班多少小时
,
答:
每天最多不超过三
小时
,每月不得超过三十六小时。每天
加班
两小时依据《劳动法》规定是合法的,另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的,但必须保证每周休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
每月
加班多少小时
才合法
答:
劳动法规定企业员工每月
加班不
得
超过多少小时
?在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
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