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加班不能超过多少小时
加班
时间
不能超过小时
是如何的呢?
答:
劳动法规定 ,用人单位与劳动者就
加班
协商一致后,一般每天
不超过
1
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。 根据《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
加班
时间不得
超过多少小时
答:
在宪法规定了公民的劳动权与休息权的同时,劳动法更是进一步规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八个
小时
、平均每周工作时间
不超过
四十四个小时的工时制度。每天八个小时与每周工作时间不超过四十四个小时,不仅是基本工时制度,也是员工的基本权利。虽说用人单位由于生产经营需要可以要求
加班
,却并不是随便...
加班
时间
超过
36
小时
如何处理
答:
【法律分析】公司延长工作时间月
超过
36
小时
如何补偿,依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,
加班
时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。【法律依据】《...
劳动法规定每天上班几个
小时
,每天
加班不能超过
几个小时?
答:
《劳动法》规定每天只能
加班
1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月
不能超过
36
小时小时
,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
一天
加班超过
几
小时
算违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班不
得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
劳动法规定工作时间不
超过多少小时
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点
不能
做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
。如果超过了这个时间那么就需要按
加班
的时间来进行计算,从而用人单位需要给相应的加班费用。用...
劳动法规定一个月
加班
时间不得
超过多少小时
?
答:
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和
不能
实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。5、根据以上法律规定,标准工时员工每天工作
超过
八
小时
的,就算
加班
时间。每月不得超过36小时。
请问:一般公司
加班
,
多少小时
算半天?多少小时算一天??
答:
法律规定,每天工作时间不得
超过
8
小时
,否则算
加班
。因此你按照4小时算半天、8小时算全天即可。
劳动法规定每天上班几个
小时
,每天
加班不能超过
几个小时?
答:
《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间
不超过
四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法规定,
加班超过
4
小时
怎么算?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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