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加班多长时间违反劳动法
加班违反劳动法
的吗
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息
时间
,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《
劳动合同法
》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
12小时工作制
违反劳动法
吗
答:
(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月
加班时间
控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是
违法
的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
2、自愿原则;3、协商一致原则;4、诚信原则。劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。基本原则是劳动法制定和执行的基础,对于理解劳动法的具体规定和实际应用具有重要意义。综上所述,每周工作48小时是否
违反劳动法
取决于这段
时间
是否包括
加班
:...
劳动法
规定每个月
加班
不能超过
多少
小时
答:
但是,用人单位按照《
劳动法
》第四十二条规定情形,安排
加班
的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。用人单位
违法
延长工作
时间
的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司强制
加班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:看是否给
加班
费,给就合法,不给就
违法
;
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而
劳动法
也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过...
强制
加班违反劳动法
吗
答:
强制
加班违反劳动法
。用人单位应当严格执行
劳动时间
的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费, 公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
规定每月
加班时间
不得超过
多长时间
答:
每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《
劳动法
》第四十二条规定情形,安排
加班
的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。 用人单位
违法
延长工作
时间
的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
强制
加班
是否
违反劳动法
答:
在我国,用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间
规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
国家规定一周工作超过
多少
小时算
加班
?
视频时间 01:45
周末强制
加班违反劳动法
吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
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