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加班多长时间违反劳动法
超时
加班违反劳动法
吗
答:
加班
不支付加班费的,可以向当地 劳动监察 部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
强迫工人
加班违反劳动法多少
条
答:
法律分析:强迫工人
加班违反劳动法
第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
加班违反劳动法
的相关规定处罚
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的...
劳动法加班时间
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
公司春节强制
加班
是否
违反劳动法
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的...
强迫
加班
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:算。根据我国相关法律规定,对于强迫
加班
是属于
违反
《
劳动法
》的,用人单位不得
违法
延长劳动者的工作
时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
连续上15天班
违反劳动法
吗
答:
连续上15天班
违反劳动法
。 让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长
时间
,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予
加班
费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做...
私企强制
加班违反劳动法
吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
...
强制
加班违反劳动法
吗
答:
强制
加班违反劳动法
。用人单位应当严格执行
劳动时间
的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费, 公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司长期
加班
算不算
违反劳动法
,每个月加一百小时
答:
每个月
加班
超过一百个小时,严重
违反劳动法
规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向当地劳动监察投诉,电话12333。法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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