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加班多长时间违反劳动法
每周工作超过44小时算不算
违法
答:
平时延长工作
时间
的,应支付百分之一百五十的工资;休息日
加班
的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费。 每周工作54小时算不算
违反劳动法
? 一般是不违法的。。除非连续劳动! 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一...
...月应该上
多少
天班如果多上了几天的那算
违反劳动法
吗
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ” 三、超过国家《
劳动法
》与其他劳动法规政策所规定的平均工作时间与
加班时间
都是
违法
的。
单位有时要强行
加班
6小时,算不算违反
违劳动法
?
答:
所以用人单位存在违法行为。《
劳动法
》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害...
加班多长时间
算加班费
答:
第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作
时间
。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
加班
,延长
多长时间
为一个加班
答:
1、
劳动法
规定,超过标准工作时间外的工作均为加班,没有说必须
加班多长时间
的,用人单位应依法支付加班费的。2《中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法
规定
加班多长时间
?苏州的
答:
按
劳动法
的规定,正常上班
时间
为每天八小时,
加班
不超过3小时,每月加班不超过36小时,按你公司的做法,其已经
违反
了劳动法的规定,你可以向当地劳动监察管理部门进行举报。当然你得收集这方面的证据,例如公司的作息时间表、薪资单等!
晚上
加班
4个小时是不是
违反
了
劳动法
?
答:
这个
违法
,但是也不用太在意吧,这种是正常,在中国还没有因为违法用工公司就开不下去了的。但是一般不会天天
加班
4H吧,如果天天加班,你受不了就辞职吧。
劳动法
有没有规定连续上班不能超过
多少
天吗?
答:
《
劳动法
》没有明确规定连续上班不能超过
多少
天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
强制
加班
不服从是
违反劳动
记律吗?
答:
但用人单位按照《
劳动法
》第四十二条规定安排
加班
的,劳动者不得拒绝。排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者拒绝加班是依法行使权力。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
...但是不给
加班
费,也不给调休,问下是否
违反劳动法
?
答:
根据
劳动法
规定,一周休息一天,
加班
不按规定支付加班费且不给调休属于
违法
行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
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