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加班补休工资怎么算
法定假日
加班工资怎么算
2倍还是3倍
答:
您好,法定节假日是3倍工资,休息日加班不能
补休
的是2倍
加班工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
国庆
加班工资怎么算
?
答:
一、国庆
加班工资 怎么算
? 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者 加班 的,应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排
补休
;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算
加班
费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的...
劳动法周末
加班工资怎么算
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家法定节假日
怎么计算加班工资
?
视频时间 01:16
加班工资怎么算
答:
超时、双休日、法定节假日
加班工资
的
计算
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动者...
周末
加班 补休
时长
怎么计算
?(补
工资
不用想了,不会给的)
答:
岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于
工资
200 【3】单位不支付劳动者加班费,可以安排劳动者补休20个小时。
国庆
加班工资怎么计算
?
答:
根据国务院放假规定,国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排
补休
或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
计算加班工资
的基数不...
加班
只给
补休
不给加班费
怎么
办
答:
那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受
加班
的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资
的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排...
加班
没有加班费可不可以调休
答:
2×加班时间 3、法定休假日
加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。猜你喜欢:1. 2017新劳动法加班费规定 2. 2017劳动法对加班费的规定 3. 2017深圳劳动法对加班费的规定 4. 加班费能否用
补休
代替 5. 打卡但是没有加班费的职工
怎么
办 ...
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