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加班补休工资怎么算
关于
加班
工时补贴具体要
怎么算
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或
补休
的,应支付不低于劳动者
工资
的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
额外
加班
费
怎么算
答:
法律主观:
加班
费的
计算
是:1、正常工作日安排加班的,支付1.5倍
工资
;2、休息日安排加班的,应先安排
补休
,不能补休的支付2倍工资;3、法定节假日安排加班的,支付3倍工资。法律客观:加班费计算方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作...
2022清明节哪天
算加班
?清明节
加班工资怎么算
?
答:
2022清明节哪天
算加班
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》:2022年清明节,4月3日至5日放假。其中,2022年4月5日清明节当天,属于法定节假日。清明节当天也就是4月5日加班另支付3倍日工资;4月4日、4月3日加班给予
补休
或者另支付2倍日工资。清明节
加班工资怎么算
按照劳动法...
加班
费夜班费
补休
的
计算
是多少
答:
超过正常工作日(周一至周五)上班的都
算加班
加班费
计算
:平时(周一至周五加班)=底薪/21.75/8*1.5 周末(周六、周日)=底薪/21.75/8*2 法定节假日=底薪/21.75/8*3
双休日加班的
加班工资
是平时的几倍?
答:
双休日加班的
加班工资
是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
春节
加班工资怎么算
?
答:
用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的(2月11日、2月15~2月17日),应当安排
补休
,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。2倍?3倍?春节
加班工资
到底
怎么算
?3...
每月轮休4天,周末的
加班工资怎么算
?
答:
1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天
计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作,安排了
补休
的,不发
加班工资
,没有安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付...
平时
加班工资怎么算
答:
1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。
加班工资
规定:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同...
加班
时间
补休怎么算
答:
法律主观:1、用人单位不得 违反劳动法 规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付
加班工资
,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
正式工
加班
费
怎么算
的
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法律客观:
加班
费
计算
方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
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