44问答网
所有问题
当前搜索:
加班补休工资怎么算
加班工资怎么计算
公式
答:
一、
加班工资怎么计算
1、加班工资根据实际情况进行计算,具体如下:(1)公司安排职工延长工作时间的,应支付不低于1.5倍工资的工资报酬;(2)公司安排职工休息日工作又不能安排
补休
的,应支付不低于2倍工资的工资报酬;(3)公司安排职工法定休假日工作的,应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据...
加班
之后
补休
了
怎么算工资
答:
一、
加班
之后
补休
了
怎么算工资
? 加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可,不过,法定节日工作不允许调休。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动...
周末
加班补休
该
怎么
补
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予
工资
。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定...
工资加班
费
怎么算
?
答:
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假...
加班工资怎么计算
答:
一、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动...
休息日
加班补休怎么计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发
加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。一、休息日
加班补休怎么计算工资
? 休息日安排加班的,如果安...
周末
加班
后调休
工资怎么算
答:
一、周末调休 工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末
加班工资
的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
拿年薪的
加班工资怎么算
答:
拿年薪的加班工资算法如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、
计算加班工资
的基数不一定是...
法定假日
补休怎么计算
答:
因此职工遇到第一、三种情况,单位用
补休
代替
加班工资
就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。以上内容参考:百度百科——补休 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜