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加班补休工资怎么算
加班
调休国家
怎么
规定
答:
当企业能够安排职工
补休
时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替加班费。加班工资标准:1、用人单位依法安排劳动者在...
法定节假日
加班工资怎么计算
答:
1、周末
加班工资
:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算
公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动...
一个月的
加班
费
怎么算
答:
如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在...
加班工资怎么计算加班
费计算方法
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定...
加班工资怎么算
答:
加班工资计算
:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
双休日
加班工资怎么算
答:
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬...
节假日
加班工资怎么计算
答:
法律分析:法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排
补休
形式替代
加班工资
)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
法定
加班工资怎么算
的
视频时间 00:57
双休日
加班工资怎么算
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会颤和指导劳动者推举的代表与用人单位订立。双休日
怎么
结算?用人单位安排劳动者双休日进行
加班
的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%
工资
的加班费。双休日加班费
计算
公式:月工资÷21.75÷8×加班...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
国家规定的
加班
费是
怎么算
的? 双休日没
补休
的,按约定
工资
的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安...
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