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加班补休工资怎么算
2023最新
加班工资计算
标准
答:
最新
加班工资计算
标准 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、
计算加班工资
的基数不一定...
工资加班
费
怎么算
?
答:
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假...
休息日
加班工资怎么算
答:
一、休息日
加班工资怎么算
1、在休息日加班工资计算方式如下:(1)用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费;(2)延长工作时间的,加班费不低于工资的百分之一百五十;(3)休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;(4)法定休假日加班...
双休日
加班
费
计算
方法及标准
答:
员工也应了解自己的权利和利益,知晓
加班
费的
计算
方法,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 劳动者在休息日工作的,用人单位应当安排
补休
,或者支付不低于
工资
的200%的工资。劳动者在休息日工作,不能安排补休并且用人单位未依法支付工资报酬的,劳动者可以要求用人单位...
法定节假日
加班
后
补休怎么算工资
答:
换句话说,双休日加班后,是安排
补休
还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律 法规 的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
节假日
加班工资怎么算
答:
节假日
加班工资计算
具体如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、
计算加班工资
的基数不一定...
周末
加班
安排
补休
还要给
工资
吗
答:
一、
如何计算加班
费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
休息日
加班
安排
补休工资怎么算
答:
法律主观:休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付
加班工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
工休
加班如何计算工资
的,加班费
怎么算
?
答:
您好!关于您咨询的“
工资 如何计算
, 加班费 是怎么算的”问题回复如下: 想要知道对工休 加班 如何计算的回答,应该明白一下几个知识点:用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先按照同等时间安排
补休
。不能安排补休的按不低于 劳动合同 规定的工资标准的200%支付工资报酬,休息日小时
加班工资
标准...
加班如何补休
和加班费
答:
双休日
加班
的,可以安排
补休
,加班1天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
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