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加班补休工资怎么算
双休日
加班工资
的
计算
公式?
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外
加班
加点的,事后应尽量给予同等时间的
补休
。确实不能补休的,相关知识网上能学习到,应按以下标准支付加班加点
工资
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×...
工资加班
费用
如何计算
视频时间 00:18
春节法定节日
加班工资怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班工资如何计算
答:
加班工资
的
计算
方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的...
按深圳劳动法
算工资
,正常每天8小时,晚上
加班
3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障
工资算
2200元,周六
加班
1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
法定节假日
加班工资计算
答:
法定节假日
加班工资
的
计算 的
问题,下面具体介绍一下 《 劳动法 》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的...
计算加班工资
的基数包含津贴吗?
答:
二、
加班工资
的
计算
依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,...
底薪2020
加班
费
怎么算
?
答:
假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时,并且没有安排在其后的工作日中安排
补休
1小时的,加班费为:2020÷(21.75×8)×200%×1小时,大概是23.2每小时。一、基数确定
加班工资
和假期工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。(不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,...
我国劳动法
加班工资怎么算
?
答:
加班工资
的
计算
标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国家双休日
加班工资如何计算
?
答:
在劳动法中也是规定了如果说劳动者在双休日进行加班需要支付双倍工资的,如果说用人单位可以为劳动者提供
补休
也是不用支付加班工资的,如果说劳动者在工作日进行加班需要支付1、5倍的工资,如果说是在法定节假日进行加班则不能补休只能支付三倍工资。 一、国家双休日
加班工资如何计算
?《劳动法》第四十四条...
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