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加班补休工资怎么算
春节
加班
费什么时候发
答:
不得以调休等方式代替。其他日子则是调休的周末,补偿标准不一样,其中1月21日(除夕)、1月25日至27日(初四至初六),用人单位安排劳动者工作又不能安排
补休
的,应按不低于本人日工资的200%支付
加班工资
报酬。以上就是春节加班费什么时候发介绍,希望对大家有所帮助。
...然后没有
补休
,
加班工资
只算一天,是从基本工
答:
五一只有一天是法定假日,而当日的
加班
费是平时
工资
的三倍,如果你们加班费是按基本工资作为基数的,则以基本工资为准,最低不得低于当地最低工资标准。其他两天是休息日,如果你们只有一天休息,则老板应该安排
补休
或支付两倍工资,日均工资是你工资数额除以每月应该工作的时间,比如标准制的每月为21.75天...
公司把休息调到下个月不按劳动法算休息上班
答:
举例:公司因赶货,安排全厂员工在2014年12月14日(周日)上班,于12月31日(周三)
补休
,那么,14日员工上班是按正班
工资计算的
,不是按休息日加班二倍工资计算的。2、安排休息日上班并安排补休的,仅限于正班时间,通常是8小时,超过8小时部分,超出的工时依然按休息日
加班计算加班
费。还是上面的...
企业未遵循劳动合同上的法定节假日休息,也未曾
补休
或支付
加班工资
...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
...也不给
补休
,员工实在吃不消辞职就不发
工资怎么
办?
答:
去找江南都市报,太过分了,呵呵,还可以打114查询拖欠
工资
找谁管,我有次就是这样的,他们都是欺善怕恶的,关键是你们都要团结起来哦
旅游行业属于特殊行业,节假日不算3倍
加班工资
,只准节后
补休
请问...
答:
还算合理,只是这应该是二选一的,而不是强制只能
补休
...而且
加班
也不给
补休
也没有
工资 怎么
办?也没人管
答:
如果你们公司没有帮你购买社保,这个肯定是违规的,你可以找人事部门或老板提意见,当然,提意见之前你要做好辞职或被辞退的思想准备,毕竟这个问题对公司肯定很敏感的。你要保管好劳动合同、
工资
单、考勤记录等资料,去劳动监察部门投诉也可以,去劳动仲裁也可以。只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的...
法定节假日
加班工资如何计算的
?
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定...
节假日
加班工资怎么算
?
答:
如果用人单位安排劳动者在法定节假日期间进行加班的,应当按照不低于员工本人百分之三百的工资标准支付劳动者加班工资;如果安排劳动者在休息日进行加班的,可以给劳动者安排
补休
或按照不低于员工本人百分之二百的工资标准支付劳动者加班工资。 一、节假日
加班工资怎么算
?法定节假日加班工资的计算公式如下:法定...
加班
费
怎么算
答:
【
加班工资
计时工资
计算
标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
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