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加班补休工资怎么算
上班
加班工资怎么算
视频时间 00:55
加班
费应该
如何计算
?
答:
你的
加班工资
是这样算的,1)基本工资/21.75天(江苏省的每月工作天数标准)/8小时=你每小时的工资。2)每小时的工资*1.5(周一至周五的延时加班)或2(周末的加班)=加班费用 扣的钱里面应该还有满勤奖什么的,这就要看你们公司的规定了。
休息日
加班工资怎么算
?
答:
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付
加班
费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动...
加班工资怎么计算
答:
劳动法规定,用人单位安排劳动者
加班
,应支付高于劳动者正常工作时间的
工资
报酬。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者
补休
,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的...
加班工资怎么计算
?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;以下四种情况的
加班
是必要的,不要征求劳动者的意见。一,发生自然灾害,事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;二...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
加班费的
计算
通常涉及两个关键因素:加班时长和
加班工资
的计算方法。在我国,根据《劳动法》的规定,加班费的计算方式主要取决于加班的类型,即平日加班、休息日加班或是法定节假日加班。平日加班通常按照劳动者正常工资的150%支付加班费;休息日加班且不能安排
补休
的,应按照200%的比例支付加班费;法定节假...
员工没休假
加班工资怎么计算
答:
员工没休假
加班工资
的
计算
,根据《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
底薪加
加班
费是
怎么算
的
答:
如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在...
...公司让员工加班不
算加班
费,只能补钟,员工辞职了剩下的加班钟还要充公...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有
补休
的
加班
,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
企业
加班工资怎么计算
答:
企业
加班工资怎么计算
企业加班工资的计算方法通常按照国家法律和地方政策的规定进行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班工资应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付,并不得低于当地最低工资标准。具体来说,加班工资的计算方法可以分为以下几种情况:标准工时制加班工资:如果企业实行标准工时制(...
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