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加班补休工资怎么算
节假日
加班
调休
怎么算
答:
法律主观:一、休息日
加班补休
,按同等时间
计算
。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之...
加班工资怎么计算
答:
依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资
时,日工资 ...
法定假日
补休怎么计算
答:
因此职工遇到第一、三种情况,单位用
补休
代替
加班工资
就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。以上内容参考:百度百科——补休 ...
公休假的
加班工资
要
怎么计算
?
答:
公休日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付
加班工资
。
计算
公式如下:公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%若...
周末
加班工资如何计算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。周末
加班
不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排
补休
,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
加班工资怎么计算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班
费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假...
加班
费
怎么算
答:
法定休息日
加班工资
的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给...
节日
加班补休
可补几天
答:
(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行
补休
的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。(四)公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法定假日加班二、法定节假日的
计算工资
天数针对节假日多...
劳动法规定每月
加班
费是
怎么计算
视频时间 00:57
怎么算加班
费
答:
问题一:
加班工资计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全...
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