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加班补休工资怎么算
调休
工资怎么算
答:
一、调休
工资怎么计算
?劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式
补休
假期。安排补休的,不再支付
加班工资
。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
上海
加班
费
如何计算
视频时间 00:37
国庆
加班工资怎么算
?
答:
一、国庆
加班工资 怎么算
? 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者 加班 的,应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排
补休
;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作...
加班两小时
怎么算加班工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排
补休
,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
节假日
加班工资
该
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
超时
加班怎么算
答:
超时
加班计算
如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照
工资
额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
...
法定
加班工资怎么计算
答:
根据加班时间不同,分别是150%,200%或300%的
加班工资
。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
员工的
加班
费
如何计算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
劳动法周六日
加班工资怎么算
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者
补休
的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于劳动法周六日
加班工资怎么算
的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动法...
节假日上班安排
补休
,
加班
费
怎么算
答:
周末
加班补休
就没有加班费 法定节假日只能支付加班费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
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