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加班有补休或加班工资吗
加班不给
加班费
给
补休
可以吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。
如果是周末安排加班的话是可以安排补休
。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的,不可以安排补休,只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。 一、加班不给加班费给补休可以吗 要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。
加班补休
还需要付
加班费吗
,加班费怎么算
答:
劳动者在休息日加班后补休的,单位不需要付加班费
。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的,单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日,分别按照不低于劳动者工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算的。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工...
法定节假日
加班
安排
补休
的
工资
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 法定节假日加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
员工
加班有加班费吗
答:
法律分析:
1、加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费
。2、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的 工作作为报酬; .3、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;4、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班是否有
加班工资
劳动法规定是什么?
答:
是有加班工资的
,用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度,并且该制度没有违反劳动法的规定,那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的自愿延长工作时间的行为属于加班,那么员工就有权要求用人单位安排调休或者支付加班费。如果用人单位在事实上已经默认了员工延长工作时间的...
五一
加班
可以
补休吗
答:
五一加班不能
补休
的,必须支付
加班费
。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付
加班工资
,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说,安排劳动者在5月1日...
安排
加班补休
假扣
工资吗
?
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息...
节假日
加班
不发
工资补休
是否可以?
答:
综上所述,节假日加班公司
补休
补给工资是不可以的,节假日不得安排调休和补休,如果没有按照三倍工资发放的,则违反了劳动法,对于
加班工资
核算时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出。在我们的日常生活当中,大多数人可能对的具体加班工资的支付并不是特别的了解,实际上如果是在法定节假日加班的话,...
有
加班费
还能有调休吗
答:
法律主观:不给
加班费
给调休是可以的。 法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于
工资
的二倍的工资报酬。 因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应按照...
加班有加班费吗
答:
一、
加班有加班费吗
1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当...
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