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补休有没有工资
补休有工资
吗
答:
法律分析:这需要根据公司安排加班的时间来判断。
如果是工作延时加班,是必须支付加班费的,而不能通过安排补休的方式不支付加班费
。因此,是有加班工资的。法律依据:《工资支付条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳...
周末加班安排
补休
还要给
工资
吗
答:
周末加班安排补休要给工资
。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。如果是法定休假日其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他...
加班
补休
劳动法如何规定
答:
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
节假日加班
补休
怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
周末加班安排
补休工资
怎么算
答:
周末加班安排补休工资按平时工资算,可以不发加班工资
。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
补休
是如何规定的
答:
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排
补休
,在无法安排补休时,才支付不低于
工资
200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工
没有
选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前...
公休假
没有
休息是否可以补发
工资
视频时间 00:34
法定节假日
补休
怎么补
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班是安排
补休
还是支付加班费?劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定节假日工作的,应另外支付...
法定节假日上班
补休还有
3倍
工资
吗
答:
可见,只有休息日 加班 可以通过
补休
来避免支付 加班费 ,法定节假日是不可以的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
公休和
补休有工资
吗
答:
公休和
补休有工资
的,根据劳动法所述享受与正常工来作期间相同的工资收入。
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