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加班费劳动法如何规定
劳动法规定
的
加班工资
答:
法律主观:国家
规定
加班费
标准如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排
劳动
者工作的,应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工...
劳动法加班
时间
怎样规定
的
答:
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、最新
劳动法加班
时间
怎样规定
的员工加班有时间限制。根...
劳动法
对
加班工资是怎样规定
的
答:
周六日进行加班,按200%。但是周六日的加班是可以用调休来代替支付
加班费
的。网友认为:国家应不提倡加班,保护人才,增加就业为主,多使用人才,服务企业或国家,中国是人才倍出国家,黄大年等过早去逝,这是国家损失,企业及专业损失。
劳动法
在很多地方是无用的,都是老板说了算,干活的好找,遵守劳动法...
双休日
加班费
计算方法及标准
答:
根据我国
劳动法规定
,双休日
加班工资
标准为平时工资的200%。计算方法一般是:每小时工资÷8×2×加班时数。在我国,法定节假日和周末(即双休日)都是休息日,但部分特殊行业和单位由于工作需要,需要员工在双休日加班,那么员工在这种情况下应该如何计算
加班费
呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
劳动法加班工资
计算标准
答:
劳动法规定加班费
的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动合同法
对
加班费
的
规定
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
如果企业不给员工
加班费
或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法
对于加班时间的
规定
是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
劳动法规定
每月
加班费是怎么
计算
视频时间 00:57
劳动法规定
周末
加班工资怎么
算
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
周末
加班工资怎么
算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
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