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加班费劳动法如何规定
我国
劳动法规定
的
加班工资怎么
算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班工资怎么
算 ?《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
劳动法
关于
加班费
是
如何
计算的?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳动法规定
工作日
加班工资怎么
计算劳动法平时和周末
加班工资如何
...
答:
1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该...
按
劳动法规定加班怎么
计算
答:
劳动法规定
的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
劳动法
中
加班费
计算
是怎么规定
的
视频时间 02:08
加班费怎么
算
答:
小时
加班工资
标准等于劳动合同
规定
的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以300%。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
新
劳动法加班规定
视频时间 02:08
劳动法规定
工作日
加班工资怎么
计算劳动法平时和周末
加班工资如何
...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
如何
界定是否自愿
加班
?
答:
自愿加班一般是劳动者与用人单位之间没有雇佣关系的情况下认定的,但只要签订了劳动合同,并且超出了合同中
规定
的工作时间的,都是可以认定为加班的,需要由用人单位支付规定标准的
加班工资
。 一、如何界定是否自愿加班?自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系,
劳动法
也无法认定为雇用关系和加班,...
劳动法规定
周末
加班工资怎么
算
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
周末
加班工资怎么
算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
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