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加班费劳动法如何规定
劳动法规定加班工资如何
计算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班工资如何
计算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一...
劳动法规定加班工资怎么
计算的
答:
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劳动法
对
加班工资如何
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是怎样
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的计算是什么 《劳动法》第四十四条
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加班工资
依据是什么
答:
关于
加班工资
的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班,在平常日的
加班费用
不能够低于工资的150%,如果是在休息日安排加班,公司的加班费用是不能够低于200%,节假日不能够低于300%。 一、
劳动法
关于加班工资依据是什么 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动
部关于
加班工资怎么规定
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。三、补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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加班工资怎么
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