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加班费按最低工资标准
劳动合同工资待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
如果约定的加班时间超过每月三十六小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算
加班费
。折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资标准
。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,
加班工资
以最低工资标准,按法律规定标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中,因为...
劳动法规定
工资
计算
标准
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资
计算基数低于最低工资的,则要
按最低工资
计算。3、计算加班工资时,日
工资按
平均每月工作时间20.92天...
北京
最低工资标准
是税前还是税后,是否包奖金绩效等,
加班费
是
按基本工资
...
答:
北京
最低工资标准
是税前工资,但不包括以下项目:下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者应得的
加班
、加点工资。参照...
26天制的
工资
是怎么样算的
答:
劳动法规定的
工资
的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
最低工资标准
2023包括五险一金吗
答:
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在
最低工资标准
之内。下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:1、延长工作时间的
加班
加点工资;2、中班、夜班家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位...
因当月
工资
不足
最低
生活保障用法定节假日
加班费
冲抵工资合法吗?
答:
不合法,可以要求用人单位补足差额。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
赔偿n1的
工资
怎么算是应发还是实发
答:
3、赔偿金计算基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;4、劳动者月平均工资低于
最低工资标准
时,按照最低工资标准计算。工资的构成:1、基本工资,是员工固定获得的工资部分;2、绩效工资,根据员工的工作表现而定;3、
加班工资
,按照国家规定的标准支付给员工的
加班费
;4、奖金,包括年终奖、项目奖金...
没
按最低工资标准
发工资可要求多少赔偿
答:
没
按最低工资标准
发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
春节值班
工资
如果计算
答:
补休时间不少于加班时间的三倍。法定节假日
加班工资
=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班,实行
标准
工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
...赔偿
标准
也把节假日
加班工资
计算在平均工资内吗
答:
计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资
、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准
的,按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十四条 有下列...
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