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加班费按最低工资标准
劳动法规定
最低工资标准
是应发还是实发
答:
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 最低工资标准每一至三年调整一次。 工资(Wages)是指雇主或者法定...
违反
最低工资标准
怎么投诉
答:
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。因此,员工在和单位签订劳动合同时。
如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月
工资
答:
计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括
加班工资
。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,
按最低工资标准
计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务...
旷工一天,公司是否可以罚款双倍
工资
?
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(...
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月平均
工资
含不含
加班费
的...
答:
第五条:“关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将
加班工资
包括在内的问题。有的法院反映,一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由
最低工资
和
加班费
组成,如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内,则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为,第一、经济...
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有
加班工资
,这一可不可以算是公 ...
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
公司旷工扣双倍当天
工资
合理吗,这样做违法吗?
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(...
国家规定的
工资
该怎么算?
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
员工辞工
工资
当天结清吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于...
员工辞工
工资
当天结清吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于...
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