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加班迟到给调休
迟到
两个小时算
调休
答:
不算。
迟到
两小时会按照矿工处理,并不算
调休
。调休是指因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班调休
是什么意思
答:
一、
加班调休
是什么意思1、调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。如果公司先
让
员工“欠班”,那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休,则公司仍然支付员工工作日的基本工资,故而...
加班
转
调休
是什么意思
答:
若当天有班次,有
加班
将被计为工作日加班转
调休
。根据查询钉钉网可知,工作日转调休是:若当天有班次,有加班将被计为工作日加班转调休。休息日转调休是:没有班次当天是休息的情况下,进行的加班转了调休。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需...
加班调休
合法吗
答:
员工
加班
后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
公司强制延时不给
加班
费用延时补
调休
合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
加班
算
调休
违法吗
答:
法律主观:不给
加班
费用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动仲裁需要提供的资料如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。综上所述,
加班调休
劳动法规定是法定...
周末
加班
可以安排
调休
吗
答:
一、《劳动法》周末
加班调休
方面的规定有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
公司
加班
不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班
不发加班费违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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