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加班迟到给调休
公司把工人
加班
时间用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
由企业决定安排补休还是给
加班
费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; ●生产设备、交通运输线路、...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
调休
和补休,差别都有哪些?
答:
“补休”,工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日
加班
,原则上应
给予
工人同等时间的补休。也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。
调休
,所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班
工资但是给你调休。
劳动法规定
加班
时间
调休
答:
劳动法规定
加班
时间
调休
的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末
加班
不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
加班
算
调休
是什么意思
答:
法律分析:1、
加班
指在规定工作时间外,因工作需要或上级领导制定事项,必须继续工作的,称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。2、由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和
调休
的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
加班
超过三十六小时后是给加班费还是
调休
?国家有规定吗?
答:
可以使用综合计算工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果是平时
加班
或是周六日加班,需要安排
调休
,不安排调休的,平时加班支付150%的工资,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
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